先说个冷知识：中国有4亿蓝领工人，他们是外卖员、快递员◆◆★★■◆、工厂流水线操作工、服务员……

　　“招熟练工，保底6000，计件另算★◆■■★”★★◆★★◆，工人直接回一句“干过三年，能上岗就干”◆■■◆◆★，俩人秒聊起来。

　　比如以前开发新功能 得程序员写代码，现在AI能自动生成基础代码◆◆◆，效率翻倍◆◆★。

　　如果能搞定这些★◆★◆，BOSS直聘可能不只是招聘平台，而会成为中国就业生态的基础设施。

　　比如一家县城里的包子铺，以前招学徒得在门口贴纸条，现在在BOSS直聘发个消息：

　　很多人以为AI就是写个简历神器、智能推荐岗位◆■■★★，但BOSS直聘玩得更狠★◆■：用AI砍成本。

　　答案就在两个词■■★◆★◆：下沉市场和技术壁垒。下沉市场方面，BOSS直聘的目标是覆盖全国80%的乡镇。

　　最近★★■，BOSS直聘交出了一份让人眼红的成绩单：一季度营收19★■◆.23亿元，净利润5.12亿元，比去年多赚了一倍。

　　更夸张的是，它的用户里，蓝领工人占了45%，三线城市以下的收入贡献涨到23%。

　　就像淘宝改变了购物习惯，微信重构了社交方式，BOSS直聘想让“找工作=聊老板■★★■■”成为默认选项。

　　举个例子★■◆★◆：一个服装厂老板想招缝纫工，以前得花钱买招聘网站的会员，发一堆职位信息，结果可能石沉大海■◆。

　　前程无忧、智联招聘这些★■“湖”开始学BOSS直聘的“老板直聊”★◆★◆■，甚至推出更便宜的套餐。

　　最近有用户投诉：“花544元买置顶卡■■★◆◆◆，宣传说能收到100+回复，结果才36个。■◆■★◆★”

　　现在蓝领用户的收入占比已经冲到39%，相当于每赚10块钱，快4块来自蓝领市场■★◆★。

　　1★★. 预测企业需求：比如某地突然新建一座汽车工厂，AI提前给周边企业推送“招焊工”建议；

　　中小微企业雇的人多，全国超6000万户，但以前没人服务他们，BOSS直聘直接把战场搬到这儿，自然赚翻了◆◆◆◆■★。