BOSS直聘的收入增长，主要是由用户增长和渗透率的提升而带动。第一季度■◆■■★■，平台平均月活跃用户数（MAU）为5760万■★★★，同比上涨23★■◆.6%■★◆。

　　新增用户中■◆◆◆◆★，蓝领群体占比超过45%，带动蓝领收入占比在一季度继续提升至超过39%；三线及以下城市收入贡献同比提升3个百分点至超过23%★■◆；小微企业，即雇员规模在100人以下企业收入占比创同期历史新高◆★。

　　利润的增长则得益于企业优化成本支出，带来经营效率的提升。财报显示，第一季度，BOSS直聘销售和营销费用同比下降15%；研发费用同比下降9%；一般和行政费用同比下降2%★◆。

　　数据显示◆★★★，2025年第一季度，公司营收19.23亿元，同比上涨12★★.9%◆■■◆◆◆。净利润5.12亿元★★★★，同比上涨111.9%。不考虑理财等其他收益，经调整后营业利润为6.9亿元。

　　BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示◆■◆，■◆★★★“在不确定性增加的时候★■■■，企业筛选和聚焦在极少数正确的事情上，可以有效地增加企业经营的确定性。去年以来，我们聚焦保利润，并在技术上保持投入。”

　　参考Questmobile数据，BOSS 直聘流量份额在行业内保持稳定领先★★■★，与51Job 、智联招聘共同占据在线招聘平台 C 端流量的三巨头地位★■。

　　而针对BOSS直聘一季度的表现，海豚投研分析称，一季度春招旺季，求职者的活跃度环比提升，该公司实现月活大幅上涨◆◆◆，高于市场一致预期。结合其销售费用同比下滑来看，说明当下的用户增长依靠了更多的自然流量，BOSS 直聘在用户尤其是求职者心中的品牌心智已非常稳固★■◆。

　　截至2025年3月31日止的十二个月内，BOSS直聘付费企业客户数为 640万。

　　不过◆◆★◆■，海豚投研指出，ToB端网络招聘服务已经走过了高增长红利期■◆。从单均付费来看★★■◆，BOSS直聘当前主要靠的还是大企业客户。付费更高的大企业，在动荡环境下的“战略定力”更高，在响应市场变化时■★★◆，短期不会出现太快速的变化。

　　另外，从行业看，BOSS直聘也比较容易受季节的影响★■◆◆。由于一季度春招较早◆◆■■◆，再加上环境好于一开始预期，因此城镇就业人口有了同比增长。而从整体招聘数量来看，受钢铁、电子、交运、汽车等特定行业的带动，招聘指数相比去年略有增长。这一点上★■，以互联网占比为主的 BOSS直聘略显落后★◆。